A túlóra szabályai 2017 során is a Munkatörvénykönyv erre vonatkozó részei alapján kerül meghatározásra.

Ez a szabályozás tartalmazza a munkavállaló, a munkáltató jogait és kötelességeit.

Minden munkavállaló maga szeretné eldönteni, hogy vállal-e túlórát, vagy az legyen teljesen önkéntes. Mint látható, az  érdekek különbözőek, így szüksége van egy központi, jól értelmezhető szabályrendszerre, amely mindkét oldal igényeit figyelembe veszi és ennek figyelembevételével dönt. Akkor lássuk is, hogy mik is a 2017-es év túlóra szabályai.

A Munka törvénykönyve azt a szót, hogy túlóra, nem ismeri, a szabály környezetben ezt rendkívüli munkaidőnek ismeri el. Ez a rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő, a heti munkaidőt meghaladó munkaidőt és a munkaidőkereten felüli részeket foglalja magában. A munkáltató a rendkívüli munkaidőt, túlóra elrendelést szóban is kérheti, de ha azt a munkavállaló írásban kéri, köteles részére átadni. Vannak bizonyos helyzetek, amikor a túlóra elrendelése nem esik semmilyen szabály alá, ilyen a baleset, természeti csapás, súlyos környezetvédelmi, vagy egészségügyi helyzet elhárítása.

A munkáltatónak bizonyos helyzetekben arra is lehetősége van, hogy munkaszüneti napon rendeljen el rendkívüli munkaidőt. Ilyen helyzet a fentebb felsorolt események legnagyobb része. A munkavállaló maximum munkaideje napi 12 óra, heti 48 óra lehet és ügyelet esetén elérheti a 72 órát. Az éves maximum túlóra szám 2017-ben 250 óra lehet.


 
A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót, a gyermek 3 éves koráig, a várandóság megállapításától, a gyermeket egyedül nevelő esetén és a munkavégzés egészségkárosító kockázata miatt. Fiatal munkavállaló esetén rendkívüli munka nem rendelhető el. Munkaszüneti napon a dolgozóknak 100%-os, rendkívüli munkaidőre 50%-os, készenlét esetén 20-os, és ügyeletben 40% bérpótlék jár. A túlóra 2017 során is szerepeljen a jelenléti íven illetve a munkaidő nyilvántartásban.