Sokan kérdezik, hogy van-e szabad felhasználású munkáltatói kölcsön 2015-ben. Manapság a kölcsönök olyan széles választéka áll az ügyfelek rendelkezésére,

mint még soha. Nem csak a bankok kínálnak számtalan hitelterméket, hanem a biztosítók, a szakosított pénzintézetek, és nem utolsó sorban a munkáltatók is. Az nem kétséges, hogy Magyarországon szükség van a hiteltermékekre, hiszen az alacsony jövedelmek miatt az átlag állampolgár semmilyen tartós fogyasztási eszközt nem tudna vásárolni, hacsak nem hosszú takarékosság után. Ingatlan vásárlás, vagy építés esetén pedig tömegek élnének bérleményekben, mert azok értéke olyan magas, hogy az átlagfizetésből talán nyugdíjas korára lenne a többségnek saját lakása, vagy háza. Most azonban nézzük meg, hogy mit lehet tudni a szabad felhasználású munkáltatói kölcsön alapjairól.

A legfontosabb azt rögzítenünk, hogy olyan, mint szabad felhasználású munkáltatói hitel nincs, ugyanis munkáltatói kölcsön csak előre meghatározott célra adható. A munkáltatói kölcsönökre a Polgári Törvénykönyv előírásai vonatkoznak, ugyanis a munkáltatói kölcsön nem minősül pénzkölcsön nyújtásának, így az nem is engedélyköteles pénzügyi szolgáltatás. A munkáltatói kölcsönnek, mindig a munkavállaló szociális szükségleteinek betöltésével kapcsolatos céllal kerül odaítélésre, illetve folyósításra. A leggyakrabban használt munkáltatói kölcsön a lakáscélú hitel, amellyel a munkaadó a dolgozó lakáshelyzetének a javítását támogatja. Ezen túl adhat kölcsönt a munkaadó a dolgozónak üdülési, iskolakezdési, illetve egyéb meghatározott célra is.

Fontos jellemzői ezeknek a kölcsönöknek, hogy egy adott, előre meghatározott célra lehet igényelni, amiből természetesen az is következik, hogy a munkáltató kérheti annak teljesítésének az igazolását. Gondolhatunk itt például számlákra, építési engedélyre, lakhatási engedélyre, stb. A dolgozói kölcsönök alaphelyzetben kamatmentesek, de a felek megegyezhetnek kamatfizetésben is, amelyek esetében jellemzően alacsony kamatokról beszélhetünk. A fentiekből következik, hogy a munkáltatói kölcsönök 2015-ben összehasonlíthatatlanul kedvezőbbek, mint a banki hitelek. A hitel futamideje megegyezés tárgya. Fedezetül az esetek többségében a munkáltató jelzálog alapítását kéri, azaz ingatlan fedezethez köti.



Nem tipikusan számít kölcsönnek sem, és így munkáltatói kölcsönnek sem a munkabér előleg, amelyet ennek ellenére sokan sorolnak a kölcsönök közzé. Ebben az esetben ugyanis a munkáltató nem a saját pénzéből nyújtja a kölcsönt, hanem a dolgozó munkabérét előlegezi meg. A munkabérelőlegre ugyanakkor elmondható, hogy szabadon felhasználható, ugyanis a munkaadó nem szabhatja meg, hogy a dolgozó mire költi a fizetését.