A munkáltatói lakáshitel támogatás 2014/2015-ben már adó és járulékmentesen adható. A munkáltatótól ez a konstrukció jelentős többletmunkát követel meg, de a béren kívüli juttatások egyik fontos pillére lehet.
Az új munkáltatói lakáshitel támogatás 2014-2015 -ben az évi 500 ezer forintos cafeteria keretet nem érinti. Mindkét fél nagy összeget spórolhat éves szinten, ami munkavállalói oldalon elérheti a 414 ezer, munkáltatói oldalon pedig a 342 ezer forintot is.
A munkáltatói lakáshitel támogatásának szabályai:
- a munkavállalónak 5 év alatt 5 millió forint adható. A támogatás kifizetése bármilyen felosztásban megtörténhet, legyen az havi, vagy éves
- az éves fél millió forintos cafeteria keret összegét a munkáltatói lakáshitel támogatása 2014/2015-ben nem csökkenti
- a támogatásért cserébe a munkabért nem lehet csökkenteni, ezt az NAV kiemelten fogja figyelni
- a támogatási forma adószámonként történik, így lehetőség van arra, hogy egy személynek több hitelét is lehet fizetni
A munkáltató lakáshitel támogatásának felső összege nem lehet több, mint az ingatlan adásvételi szerződésben foglalt értékének 30%-a. A munkáltató feladata, hogy ezt ellenőrizze azon felül, hogy az 5 éves időtartamba beleférjen a maximum támogatási összeg. A munkáltatónak az is feladata, hogy ellenőrizze, hogy a a törvényben meghatározott módon csak lakáscélra használják fel a lakáshitel támogatást. Ez lehet lakásvásárlás, építés, bővítés, korszerűsítés, hitelkiváltás.
A munkáltató feladata az is, hogy a munkáltató csakis arra használja a támogatási összeget, amire jogosult. Ha a támogatást közvetlenül a bankhoz küldi, akkor ezzel nem kell foglalkoznia. Ha a munkavállaló a munkáltatói lakáshitel támogatás 2014/2015-ös összegét másra használta fel, akkor 51,17%-os adóval és 20%-os büntetéssel kell számolnia.
