Ha Ön dolgozó, akkor 2018-ban Önt is érinti a túlórák elszámolásának szabályai. Ismerje meg weboldalunk segítségével a túlóra szabályait és éljen a jog adta lehetőségekkel.
A túlóra szabályait és a pótlék 2018-as mértékét a Munka Törvénykönyve szabályozza. A köznapi nyelvben a túlóra olyan munka, amit a hivatalos munkaidőn felül végzünk el. Gyakorlatilag rendkívüli munkaidő, ami felgyorsult világunkban már-már teljesen természetes. A túlóra pótlék 2018-ban mindenkit érint, aki plusz munkát végez a vállalt órákon felül. Természetesen a munkáltatók sok esetben elfeledkeznek erről, vagy a munkaidő csúsztatásával trükköznek, ami akár felmondáshoz is vezet. Mai munkaerő hiányos világunkban a jó dolgozó drága kincs.
Hazánkban a túlóra kifizetése nagyon keveseknek adatik meg. A legtöbben nem kapnak érte semmit és ha fel is hívják erre a figyelmet, akkor sem biztos, hogy a túlóra pótlék szabályai érvényesek lesznek rá. Hál istennek, a jogszabályok a munkavállalókat védik, így lehet arra esély, hogy ezt behajtsuk a munkaadón.
Na de mik azok a tételek, amik beletartoznak a túlóra fogalmába? Alap esetben a munkavállalónak a normál kötelezettségein felül minden esetben a plusz ledolgozott órákért megfelelő javadalmazás jár. Ezen felül a pihenőnapon, munkaszüneti napon és a szabadnapon ledolgozott plusz órákért is jár a túlóra. Fontos szabály, hogy a munkavállaló 2018-ban naponta maximum 12 órát, hetente 48 órát dolgozhat. Ebbe minden esetbe beletartozik a túlóra, az ügyelet és a készenlét ideje is. Ezen felül a heti munkavégzés órái mellett 2db ünnepnapra és a két munkavégzés közötti 8 órás szünetre van szükség.
A túlóra 2018-as pótlék szabályai szerint az évi maximum 250 túlórát kollektív szerződés megkötésével 300 órára lehet növelni. Ha a munkavállaló év közben vált munkahelyet, akkor a túlórák számát az év hátralevő részére részarányosan kell elszámolni. Ez azokra is érvényes akik határozott, vagy részmunkaidős a szerződésük. Ha a törvényileg lefektetett 250 óra elfogy és nincs kollektív szerződés, a munkáltató semmilyen eszközzel nem kényszerítheti a dolgozót a plusz munkára.
Túlóra pótlék 2018-ban: szabadidő, pihenőnap vagy bérpótlék lehet
A túlórákat a munkáltató szerinti módon kell folyósítani, vagy pihenőnap kiadásával lehet rendezni. Éjszakai munka esetén annak teljesülése esetén erre az időre műszakpótlékot kell fizetni. 50 százalékos túlóra pótlék abban az esetben jár, ha a rendkívüli munkaidő meghaladja a napi munkaidőt, amit akár szabadidő biztosításával is kiválthat a munkáltató.
Utóbbit még abban a hónapban, vagy az azt követően ki kell adni. Ha a túlóra pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, akkor a túlóra szabályai szerint erre az időre 100 százalékos bérpótlék jár. Ha ezekre az időszakokra a munkáltató pihenőnapokat ad ki, akkor is ezen felül 50 százalékos bérpótlék összeget is fizetnie kell kell. Hetente 40 órát, rendkívüli munka esetén 48 órát dolgozhatnak a munkavállalók, ami készenlétben akár 72 órára is növekedhet.
