A túlóra szabályai 2016 során a Munka Törvénykönyvében található rendelkezések szerint fognak alkalmazásra kerülni. A törvény szabályozza mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait, és kötelességeit.

Alaphelyzetben a munkavállalók többsége jobban szeretné, ha a túlóra vállalása, az egy teljesen önkéntes vállalás lehetne, és nem a munkáltató szabná meg, hogy mikor írja elő túlmunka vállalását. Nyilvánvaló, hogy az érdekek itt is egymással szembe mennek, és ezért kell, egy harmadik fél, azaz a törvény bevonása a szabályozásba, amely pártatlanul, minden érintett fél igényeit, illetve érdekeit figyelembe véve rendelkezik. Melyek 2016 túlóra szabályai? Utána néztünk.

A Munka Törvénykönyve a túlórát, mint kifejezést nem is használja, helyette a rendkívüli munkaidő szópárt vezeti be. Rendkívüli munkaidő, a munkaidőkereten felüli, a munkaidő-beosztástól eltérő, a heti munkaidőt meghaladó munkaidő, és végül az ügyelet tartama. A rendkívüli munkaidő, vagy túlóra elrendelését, alaphelyzetben elég, ha szóban közli a munkáltató, de a munkavállaló kérésére köteles azt írásban is megtenni. Vannak olyan esetek, amikor a túlóra elrendelés nem esik semmilyen korlátozás alá, mint például, az elemi csapás, baleset, súlyos egészségügyi, vagy környezetvédelmi veszély elhárítása. 

Bizonyos esetekben a munkáltatónak lehetősége van, munkaszüneti napon is elrendelni rendkívüli munkaidőt. Ilyen eset lehet többek között a fentebb felsorolt események bármelyike. Egy munkavállaló napi munkaideje maximum 12 óra, heti munkaideje pedig 48 óra lehet, illetve ügyelet esetén elérheti a heti 72 órát. Természetesen az éves szinten elrendelhető túlóra is maximalizálva van, amely 2016-ban is 250 óra lesz.



Nem lehet rendkívüli munkaidőre kötelezni a munkavállalót, a várandóság megállapításától, a gyermek 3 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállalót, a gyermeke 3 éves koráig, és végül a munkavégzés során egészségkárosító kockázat fennállása esetén. Nem rendelhető el rendkívüli munka fiatal munkavállaló esetében. A dolgozókat munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka esetén 100 % bérpótlék illeti meg. Egyéb esetekben, a rendkívüli munkaidőre 50 %-os bérpótlék jár a dolgozónak. Készenlét esetén 20 %, ügyelet esetén pedig 40 % bérpótlék jár a munkavállalónak. Fontos, hogy a rendkívüli munkaidőnek szerepelnie kell a jelenléti íven - túlóra 2016 során, illetve a munkaidő nyilvántartásban.