Ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg, akkor automatikusan jár a végkielégítés 2017-ben?
Van végkielégítés, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnt meg? Cikkünkben mindenre fény derül.
A végkielégítés hasznossága a munkáját elveszítő dolgozó anyagi biztonsága. A végkielégítés valamiféle köszönet az elmúlt hosszú évek munkájának teljesítményéért. A végkielégítés nem minden esetben jár, így nem árt tisztában lennünk, hogy melyek azok a helyzetek, amikor viszont jár:
- ha a munkáltató a munkaviszonyt felmondással szünteti meg
- ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg
- ha a munkáltató vagy annak gazdasági egysége az MT. hatálya alól kikerül
A 2017-es végkielégítés összegének megállapítása során nem veszik figyelembe azt az időszakot, amikor a dolgozó 30 napon meghaladóan nem részesült illetményben. Van kivétel, ilyen a szülési szabadság, a gyermek gondozás, ápolás esetén igénybevett fizetés nélküli szabadság, sorkatonai szolgálat.
A végkielégítés 2017-es mértéke az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszától függ. Ennek függvényében 3 év után 1 havi, 5 év után 2 havi, 10 év után 3 havi, 15 év után 4 havi, 20 év után 5 havi és 25 év után fél évnyi végkielégítés jár.
Vannak helyzetek, mikor a végkielégítés nem jár, mert
- a munkavállaló a felmondás pillanatában már nyugdíjasnak minősül
- a felmondás a dolgozó viselkedése miatt következik be
- a felmondás oka nem egészségügyi alkalmatlanság
